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极速快乐十分是真的吗:北京市朝陽區社區青少年教育培訓中心

北京市朝陽區社區青少年教育培訓中心

极速快乐十分假的 www.xzgfa.com 北京市朝陽區社區青少年教育培訓中心

組織優化、薪酬績效、制度流程、內控設計、企業文化咨詢項目

 

客戶基本情況:

北京市朝陽區社區青少年教育培訓中心是一所區級校外教育機構。以社區教育為核心,積極將學校和社區教育資源進行有機結合,通過科學、系統、合理的課程設置及開展以素質教育為導向的教育活動,構建以社區為平臺的區域性青少年兒童校外活動體系,滿足學生多層次和個性化教育需求。促進教育和諧發展,提高家長和學生對教育的滿意度。

除在各社區開展公益型性專題活動外,還在各街、鄉、學?;掛帳?、科技、體育、文化四大類專業技能培訓,并建有各類學生社團和藝術特色校,為青少年兒童興趣愛好及特長發展搭建成長的平臺。同時針對社區青少年綜合素質的提升, 組織開展各類專題講座、社會實踐、冬夏令營及科技、藝術、體育競賽、展演等交流活動。

項目背景與目的

朝陽區青少年教育培訓中心自成立以來取得了極大的成績,但在目前的發展階段,仍然存在眾多管理問題亟待解決。1.組織管理能力有待提升;2.薪酬績效體系不完善;3.制度流程不健全;4.內控體系尚未建立;5.企業文化體系待建立。

項目思路

通過內部資料研讀和訪談,快速了解中心整體管理現狀,為項目設計提供基礎支撐;

根據戰略經營目標變化對組織提出的要求,對中心組織進行優化,設計中心未來不同階段組織變革的過渡方案;

根據組織設計方案,明確各部門職能,編制部門職責匯編,對現有崗位工作職責梳理,形成崗位說明書匯編;

通過崗位價值評估,明確中心內部崗位相對價值,同時對市場薪酬水平研究,結合中心實際情況,提出中心薪酬策略,設計薪酬體系方案;

明確中心發展目標,結合中心行業特點,設計中心績效管理體系;

根據國家法律、法規要求建立符合中心實際情況的內控體系;

以內控為錨,組織功能為補充設計中心流程與制度體系;

基于中心過去發展積淀提煉和未來戰略發展要求設計中心企業文化體系。

主要項目成果

《朝陽區青少年教育培訓中心管理現狀診斷調研報告》

《朝陽區青少年教育培訓中心組織結構與崗位設計方案》

《朝陽區青少年教育培訓中心部門職責與崗位說明書匯編》

《朝陽區青少年教育培訓中心職位管理辦法》

《朝陽區青少年教育培訓中心崗位價值評估培訓教材》

《朝陽區青少年教育培訓中心薪酬思路》

《朝陽區青少年教育培訓中心薪酬套改方法》

《朝陽區青少年教育培訓中心薪等表》

《朝陽區青少年教育培訓中心薪酬測算表》

《朝陽區青少年培訓中心薪酬管理制度》

《朝陽區青少年教育培訓中心績效考核思路》

《朝陽區青少年教育培訓中心基于目標的部門績效考核指標體系》

《朝陽區青少年教育培訓中心基于目標的崗位績效考核指標體系》

《朝陽區青少年教育培訓中心績效考核管理制度》

《朝陽區青少年教育培訓中心流程體系框架清單》

《朝陽區青少年教育培訓中心制度體系框架清單》

《朝陽區青少年教育培訓中心流程手冊匯編》

《朝陽區青少年教育培訓中心制度體系匯編》

《朝陽區青少年教育培訓中心流程制度管理辦法》

《朝陽區青少年教育培訓中心風險管理與內部控制標準化手冊—體系框架分冊》

《朝陽區青少年教育培訓中心風險管理與內部控制標準化手冊—內部環境分冊》

《朝陽區青少年教育培訓中心風險管理與內部控制標準化手冊—風險評估分冊》

《朝陽區青少年教育培訓中心風險管理與內部控制標準化手冊—控制活動分冊》

《朝陽區青少年教育培訓中心風險管理與內部控制標準化手冊—信息與溝通分冊》

《朝陽區青少年教育培訓中心風險管理與內部控制標準化手冊—內部監督分冊》

《朝陽區青少年教育培訓中心風險管理與內部控制體系培訓課件》

《朝陽區青少年教育培訓中心企業文化設計方案》

《朝陽區青少年教育培訓中心員工行為規范》

《朝陽區青少年教育培訓中心企業文化管理手冊》